Tiap awal taon, kantor gw pasti dah sibuk nyusun SPKP alias Sistem Penilaian Kinerja Pegawai. Ada plus minusnya. Plusnya, kalo dapet nilai bagus otomatis gaji naik n cepet naik jenjang golongan, minusnya? banyak org yg gak puas dgn sistem ini, malah kalo gw bilg dampaknya bisa bikin org ilang motivasi. Secara penilaian ini pake sistem quota alias ditentuin dalam 1 bagian, misalnya hanya boleh 5 orang max yg dapet nilai B ;( sisanya mau ga mau harus dipaksa terima C alias cukup, pfftthh…
Itu yg bikin ga enak, bayangin aja, kbanyakan anak baru or yg masih muda2 harus ngalah dengan yg senior, padahal jelas2 ga semua org senior itu kerjanya produktif. Ato misalnya ada senior – dlm hal ini org yg udah lama bgts kerjanya tp ga naik pangkat, yg rencananya mo dipromosikan, jadi harus dikasih B, pdhl bisa jadi sebenernya dia ga layak dapet itu. Kenapa gw blg gitu? lah..komputer aja ga bisa, apalgi pake excell, ampun deh.. udah gitu gayanya bossy lagi, dinaikin jabtn jg mungkin karena kasian kali karena kelamaan ‘betelor’, tapi kan imbasnya jadi ke orang lain yg sbnernya udah kerja dgn lebih baik dan produktif.
Kalo mo protes bisa ngomong langsung dgn pimpinan-itu kata kepala seksi. Gimana mo protes, kalo ujung2nya keputusan ga bs diganggu gugat, n malah bisa2 jadi masuk daftar hitam, karena brani2nya protes keputusan yg udah susah diganggu gugat.
Yah…nasib sebagai kroco di kantor yg katanya independen ini, harus pasrah nerima. Intinya kalo masih mau dapet gaji, kerja secara profesional aja deh.. jangan ngarep yg tinggi, daripada sakit ati
Leave a Reply